第617章 人才争夺困境（第2 / 4页）

    “老外不一定能够同意，昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产，避免股东的损失。东来，有很多时候我们要给老外做出让步，毕竟人家投钱了是不是？”

    说到老外的事情，赵树影也很无奈。

    最初扩产电梯零部件的时候，老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。

    傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征，名义上不参与生产和决策，但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚。

    哪怕他们一辈子不来中国，也号称是中国问题专家，穿着西装打着领带隔空进行各种指导。

    “看来我们得找个总经理了，能跟老外干架的。这帮孙子太自以为是，这特么是一块名义上的经济处女地，什么事情都特么采集数据，坐在桌子上面分析，时机早就过去了。”

    赵树影财务上是一把好手不错，但是真的和老外扳手腕方面还是差，有时候甚至会把很多不能给的数据提供了。

    袁顶诚能力也是十分有限，钱雪不能用……

    季东来有些犯愁，总经理找了这么久还是没有成功，这个人至关重要。

    现在每次开会，季东来都是兼职翻译和总经理，这么干非常累。

    “最近大家都特别累，总务那边在工厂的休息区开辟乒乓球，网球，羽毛求，篮球这些比赛。封闭的环境中容易产生各种矛盾和疾病，记住了，赚钱的时候一定要保证员工的健康，这事最重要的。”