第768章 有效的沟通时最起码的尊重（第2 / 4页）

    “作为回报，我们会给与你们最大的税收优惠政策……”

    当地主管和季东来握手，各种嘱托，季东来弄得有些发蒙。

    一直到整个仪式结束，所有政界领导走了，大别克这才走到季东来跟前。

    “季，你不是商人，而是企业家，我第一次见到一个人做企业这么认真，我见过很多人来这里都是为了赚钱然后就走，你来教的东西很多。你在尝试和我们沟通，而不是命令我们，这让我们看到了被尊重，这很重要，我是认真的！”

    拿着果汁，大别克这次是发自内心的对季东来发出感谢。

    这些年大别克和很多人做过合作，现在整个乌兹别克韩国人最多，大别克和这些人都合作过，结果都不是很理想。

    来的人都习惯性的做管理，命令！

    至于工人，在这些人的印象里应该工人自己花钱到外面去学习，而不是工厂给培训，如同季东来这样培训语言的几乎没有。

    一些晦涩难懂的技能这些人倒是能够培训一些，也仅限于此。

    很多公司管理也懒得和工人们沟通，直接和翻译沟通敷衍了事，出了事情直接骂工人无能。

    久而久之，人们都对外来公司的管理持排斥思想。季东来今天给全部员工进行语言培训，这还是第一遭。