第621章 人才难聚是大趋势（第1 / 4页）

    马上毕业了，季东来让赵树影先给首都各高校院系学生部门发去人才推荐函，期望对方能够帮助自己公司推荐优秀人才。

    包括清华北大南开，甚至包括季东来自己即将毕业的高校，首都理工大学。

    本来季东来以为自己能够收到那么一两份推荐信，结果马上六月了，一份也没收到。

    “赵姐，你确认你把招聘启事发过去了？”

    自己都快毕业了，季东来再次确认，赵树影那边轻轻摇头，脸上也升起无奈。

    “每一所学校我都打过电话问过，有些人问了我一些奇怪的问题，你们外企高管年薪多少？我们哪有外企高管啊？还有就是问我们每年能够送到国外培训几次？我们的工程师有多少是从外国雇佣来的，有没有洛克希德马丁公司出来的工程师。”

    “我们公司在海外分部为什么不设立米国公司，是不是有这个计划……我都感觉奇了怪了，现在大学生脑子里想的都是什么？好像我们公司没有外企高管就非常垃圾一样。”

    赵树影说到从学生们那边获得反馈就感觉窝火，清北这种高校的人事单位和学生问的问题出奇的一致，首先得能出国培训，然后工资必须得高，目标就是米国。

    “明白了，找个机构碰一下，买点信息，看看我们国家这些顶尖学府的毕业生去向都是哪里，我们借鉴一下。”

    听到赵树影的反馈，季东来也很无奈。

    当下的大环境就是这样，想要招聘到特别优秀的人才进入自己公司很难。

    因为特么高校就是这么教的，包括季东来的有些老师上课的时候也会说，想要更好的知识，得到更好的待遇，到外企去。