第一零六一章 不看好TSLC发展前景（第1 / 2页）

杨其辉和吴国强这次跟随孙健前来日本，协助接管的液晶面板业务，两人知道施展才华的机会来了。

孙健也没有料到服部礼次郎临时改变收购决定。

按照协定，九六年二月十六日前，的三条液晶面板生产线和曙光精工液晶研究所及其大部分员工将迁往中官村高新区园区。

搬家之前，的生产和研究继续，日本国内具备液晶面板全产业链，精工集团液晶显示公司虽然变成了曙光精工液晶显示公司，但第一代玻璃基板、掩膜版和光刻胶等材料的供应不会受到影响，公司的管理和开支由负责，自主经营，自负盈亏。

由于日本液晶面板市场竞争激烈，精工集团液晶显示公司没有技术优势，独自经营下去也是死路一条，要是能合资进入经济蓬勃发展的中市场，利用廉价的劳动力和广阔的市场需求，升级液晶显示技术，才有可能解决精工集团液晶公司业务持续亏损的局面。

服部礼次郎和精工集团高层已达成共识。

需要液晶显示屏和液晶手机屏的将成为最大、最重要的客户。

选择资金雄厚的曙光通讯集团作为合资伙伴，不是服部礼次郎心血来潮。

原精工液晶显示研究中心部长木村士男担任曙光精工液晶显示研究院院长，杨其辉担任副院长。

鹏城曙光液晶显示研究所和鹏城曙光液晶显示设备有限公司整体并入，成立曙光精工液晶显示（鹏城）研究所。

日本是全球液晶显示技术创新的中心，人才济济，保留曙光精工液晶显示（东京）研究所，高薪招聘日本的液晶显示高级研发人员和高级技师。

不久的将来，成立曙光精工液晶显示（硅谷）研究所，面向全球高新招聘液晶显示方面的高级人才。

到时，原有的317名液晶显示工程师和技师只要愿意都可留下，可以携带家属随合资公司迁往京城，分配住房，支付安家费。

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东京。

日本半导体制造装置协会（）。

“服部会长，贵公司根据公司发展的现实需要，同曙光通讯集团成立曙光精工液晶显示公司，没有违背的规定，不反对，但按照的规定办事，严格限制日本技术设备和材料供应曙光精工液晶显示公司研制第二代液晶面板生产线的需要，请服部会长见谅！”

精工集团虽然在只属于会员单位，但生产的钟表占据日本钟表市场的四成，世界钟表市场的一成，服部礼次郎不仅担任日本钟表协会会长，还担任日本交流协会会长，备受日本工商界的尊重。

株式会社社长前田福俊如今担任会长，没有资格在服部礼次郎的面前托大。

“前田会长，我非常理解的决定，精工集团不会做有损国家和规定的事情。”

精工集团董事会决定退出液晶面部业务，作为的会员单位，精工集团事先向递交了书面报告，得到批准，才向外界宣布整体转让的决定。

在京城宣布成立后，服部礼次郎第一时间亲自打电话向前田会长汇报，第二天赶回东京，向会员汇报。